Get Adobe Flash player

Clocks ساعت

پنجشنبه, ۱۴ دسامبر ۲۰۱۷
پنجشنبه, ۲۳ آذر ۱۳۹۶
پنجشنبه, ۲۵ ربیع الاول ۱۴۳۹

Calendar جنتری

دسامبر 2017
دسچپجشی
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Who's Online مهمانان آنلاین

ما 114 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

غازی امان الله خان

اولین لویه جرگه در زمان امان الله خان

اولین لویه جرگه در زمان امان الله خان

جشن حکومت شاهی محمد ظاهرشاه

جشن زمان شهید سردارمحمد داؤد خان

شهید سردار محمد داود خان

dawd S

1919 شاه امان الله خان شاه افغانستان

شاه امان الله خان شاه افغانستان 1919

(1957) محمد ظاهرشاه در ماسکو

(1957) محمد ظاهرشاه در ماسکو

نمای تاریخ تصویری فغانستان

Afghanistan Hestori 200

نمای تاریخ تصویری فغانستان

د اسټراليا اوښبه افغانان

Afghan Austerlia 1 200

د اسټراليا اوښبه افغانان

مرحوم مدیر صاحب الدین

sahebdin

مرحوم مدیر صاحب الدین

بنیاد خیریه پیمان

Paiman Charity Foundation 2017 200 TUM

بنیاد خیریه پیمان
Paiman Charity Foundation
www.paimanfoundation.com

ویب سایت جدید ولایت لوگر

خطاطي نستعليق آنلاين

logo ass

کمپیوتر سرویس

آموزش حج وعمره همراه با عکس

تانجانت بورد پښتو

ویب سایت جدید ولایت لوگر

د پښتو ژبی نوی فونتونه

دپښتو درسونه کتاب

د رياضي لومړی کتاب ـ تر ۹ ټولګي

محمد ابن عبدالوهاب عربی

مرحوم تورن جنرال نصرالله خلیل

کمپیوتر سرویس

دو روز پي در پي

du ruze paidarpai

انجمن کلتوری افغانها در سویدن

آموزش نماز برای کودکان

کتابخانۀ دانشنامۀ افغان

Map of Country نقشه کشورها

مسجد آنلاین

نعت عالم شوقی

Naat Alem 200

www.kodakan.se

kodakan afghan 200

Afghanistan افغانستان

imagescak6d4un 200

بازی اطفال با گل

blommor aa

تظاهرات گستردۀ افغانها مقابل سفارت امریکا

اختره ته راغلۍ

Akhtara 200

آشپزخانه کوچک من

Home خانه

!بې ځایه نیوکي پریږدئ پرځای يې کار وکړئ

بې ځایه نیوکي پریږدئ  پرځای يې کار وکړئ!

Shir Mohammad Stanekza 25i 200په دې ورستیو وختونو کې زموږ یو شمیر هیوادوال په  یو چا پسې او یا یوې ادارې باندې  بې ځایه نیوکي کوي، چې دغه عمل دواړو لوري  ګواښي، ځکه که  د ښو کړنو  په مقابل کې بې ځایه نیوکې  وشي، نو  د ادارې درهبري  مرال  به را ټیټ  او نیوکګر  کومه  بې ځایه غوښتنه ولري، هغه هم  ځندنۍ کیږي، خو بهتره بولو چې د ډیرو بې ځایه او بې مفهومو نیوکو څخه ډډه  او پر ځای يې  مشورې او سالمې نیوکې  وشي.  کومې نیوکې چې له خلکو سره وهي لاملونه يې په  لاندې ډول دي‎:

 ۱ ـ  نیوکګر  نه غواړي، چې د یو ملګري په کارونو کې پرمختګ او یا  په پورتنیو موقفونو کې کار وکړي.

۲ ـ  د رقابت له مخې  چې ګوندې  له دې څخه مخکښ ونه  اوسي.

۳ ـ یو لړ بې ځایه دودونه چې په ټولنه کې شتون لري، هغه  هم  دتربګنۍ کړني دي، چې په دې سره  ملګری  په یوې ادارې کې د بې مفهومو نیوکوله کبله تخریب کیږي .

۴ ـ   تبعیض، کینه ، دښمني او نفرتونه  دا هم د دندې پرمخوړلو کې  دیوملګري  دنیوکو ښکار کیدای شي، چې له بیلابیلو لارو  نیوکګر خپل هدف ته ځان رسوي.

ولې دا کارونه چې هرڅوک کوي،  دا نباید د پورتنیو لاملونه په اساس وکړي، ځکه دا یوه ښکاره  دښمني دخپل ملګري پروړاندې ده، باید چې  کوښښ وشي، کومې ستونزي، چې د دوی ترمنځ  موجود دي، هغه دې د کلیوالو په مرسته  په خپله سیمه کې حل کړي، نه داچې  په یوې رسمي خدماتي دفتر کې، ځکه  چې د ادارې د مراجعینو لپاره هم دخنډسبب کیدای شي  او د ادارې کړنې ورته بې مفهومه ښکاري سره له دغو خبرو  پرځای نیوکې په اداراتو او نورو ځایونو کې  بدلون راتلای شي او دکارونو په  وده کې ستر رول لوبولی شي. 

که نیوکي، وړاندیزونه او غوښتنې په یو چا یا د یو دفتر په رهبري ونشي، ګوندې ډیر کارونه به پرهماغه زاړه  سیستم پرمخ روان وي، خو د نوي پرمختګ څرک به هم نه لګیږي.  ولې دغه نیوکې باید پرځای، دتوهین څخه لرې، دباوردرلودو  او  د ورورولۍ په فضاء کې  وي. نه داچې  د یو چا سپکوالی، بد او رد  ویل په کې وي.

هر انسان سهوې او خطاوې لري، نوکه د نیوکو لاندې رانشي، جوته ده، چې دغه خطاوې  له اندازې زیاتې شي، نو بیا دیو ملګري لخوا ورته   ددې خطاوې په ګوته  شي نو  ژر به سړی ښې لوري ته راتګ وکړي،  خو  دا نیوکه  داسې نه چې ورته وویل شي، پلانیه!  ځان جوړ کړه کنه بیا دې خیر نشته . نه  په ډیر ښه اخلاقو او  دخبرو په اصولو برابر  خبرې  ورته وویل شي، چې دغه کار دنکولو ده نو دغه مثبته نیوکه  به وکولی شي، چې په سړي کې ډیر ژر  بدلون راولي.

راځئ، چې نور د بې ځایه نیوکو تشې په سالمې او اصلاحي بڼو باندې ډکې کړو، دخپل او دنورو وخت  ته ځانکړې  درناوی ولرو، ترڅو  یوکس  وکړی شي، خلکو لپاره ښه خدمات ترسره کړي. څومره چې بې ځایه نیوکي  وشي، نیوکګر لپاره کومه ګټه نکوي، خو نیوکګر د ادارې دسمون او اصلاح په موخه نیوکه کوي،  دایماني او وجداني د مسؤلیته له امله دې   د ادارې اویا کوم بل ارګان رهبري سره دې  په ارامه فضاء کې جراوبحث وکړي، ترڅو خپل موخه ترلاسه کړي اوهم  دفتري رهبري کې بدلون راشي.

که دا کار نشي کولی، نو بې ځایه نیوکو پرځای  بهتره ده، چې چپ پاتې شي او نه هم د یو ې ادارې په  خدمتونو کې خنډ وګرځي.

شیرمحمد امیني ستانکزی

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

بیرق ملی افغانستان

afghanistan

image 006 image 006 image 006

Main Menu

ساینس ، طب و معلومات علمی

حقیقت در یوتیوب

youtube

الحاج محمد شاه پيمان

salim abed paiman 200

جنتری یا تقویم سال ۱۳۹۶

Calandar 1395 S 200

په پيښور کښي د ضا خېل په مدرسه

آشپزی افغانی

dast pukht afghani 180

آشپزی افغانی و غذا های لذیز افغانی

تاریخی، سیاسی، فرهنګی ، کلتوری او اجتماعی کتابونه

تلویزیون آشنا

daritvplayer

نماز ستون دین

Namaz Ston Din 1 200

د آشنا تلویزیون وروستی خپرونه

player240

مرحوم داکتر عزیزالله لودین

dr. azizullah lodin 200

ښاغلۍ محمد رسول باوری

bawari 200

استاد شاه محمود محمود

Ustad Shah Mahmood Mahmood 200

د ارګ تاریخچه

باغ بابر

پښتانه اصلاً څوک دي ؟

فال حافظ

hafez copy

سه هزار سال دروغ درتاریخ ایران

Tamuli Dar Bonyan Jalyat 200

!بیستمین سالروز پیروزی مجاهدین بر همه مبارک باد

ننگرهار مشاعره

پرویز شگیوال

Saraji Atal سراجی اتل

سمیع الله تړون

Rates widget

Currency Converter

شعر پښتو

برنج گل لاله

loga

شرکت حسابداری الیاس

Elias S

ښاغلی سمیع الله تړون

Samiullah Taron 200

ښاغلی سنګر مل عارفزی

ویدیو کلپ کارتون برای اطفال خورد سال

Statistics

سیستم عامل
FreeBSD
پی اچ پی
7.1.12
MySQLi
5.7.20-log
زمان
09:56
ذخیره ساز
فعال شده
Gzip
غیر فعال
کاربران
1
مطالب
509
نمایش تعداد مطالب
123391

اخبار جدید

تاریخچه مختصر بچه سقاو

Login Form

Copyright © 2017. All Rights Reserved www.haqiqat.se حقیقت

Innehållsansvarig: Mohammad Shah Paiman, 073- 939 46 22 - e-post: abed_salim@hotmail.com www.haqiqat.se All Rights Reserved.